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可再生能源学院科研、教学奖励管理办法

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(试 行)
第一章 总则第一条 为进一步推动我院科研水平和教学质量,调动全体教师的科研积极性,提高学院整体的科研水平,促进教学科研协调发展,稳定教学秩序,提高教学质量,结合我院实际情况,特制定本办法。
第二条 本办法为华北电力大学校级管理规定的二级管理办法,当与学校有关管理规定的内容有冲突时,应严格执行学校的有关管理规定。
第三条 本办法主要用于奖励我院在科研水平、教学质量等方面有突出表现的教师。
第四条 学院科研、教学奖励活动每年年底进行一次,分设“科研经费奖”、“发表论文奖”、“发明专利”、“重大成果奖”、“人才奖”、“教学奖”和“教学科研综合奖”等七个奖项。
第五条 本办法贯彻“尊重知识、尊重人才”的政策,体现“物质奖励与精神奖励并重”的思想,坚持“公开、公正、公平”的原则。
第六条 本奖励的具体评审工作由可再生能源学院学术委员会负责组织实施,评审结果报可再生能源学院办公室备案。
第二章 科研经费奖
第七条 为鼓励我院教师积极开展科研活动,增强我院的科研能力和水平,特设立“科研经费奖”。
第八条 凡当年以华北电力大学及其下属机构的名义或以华北电力大学教职工(或科研人员)的身份承担各级各类科研项目,其研究经费全额汇入华北电力大学会计核算中心指定的账号,到账最多的教师,院里给予一次性奖励3000元;第二、三名奖励2000元。
第九条 科研经费统计方法为:
科研经费=∑纵向项目×1.0+∑横向项目×0.3。
第三章 发表论文奖
第十条 为鼓励我院教师公开发表学术论文,提高我院教师的学术水平和知名度,特设立“发表论文奖”。
第十一条 凡本院教师当年署名华北电力大学以第一作者或通讯作者身份发表的高水平论文,SCI收录的科技论文每篇学院给予一次性奖励1000元。EI收录的科技论文每篇学院给予一次性奖励300元。
第四章 发明专利奖
第十二条 为鼓励我院教师积极申报发明专利,保护自主知识产权,特设立“发明专利奖”
第十三条 凡本院教师当年以第一完成人取得的发明专利授权项目,学院给予一次性奖励1000元/项。
第五章 重大成果奖
第十四条 为鼓励我院教师积极申报国家或省部级重大科技成果奖的项目,特设立“重大成果奖”。
第十五条 凡本院教师当年获得国家或省部级奖励的重大科技成果,遵照《华北电力大学科技奖励办法》执行,学院给予项目课题组一次性奖励,标准如下:
国家级二等奖、省部级科技成果一等奖 3000元/项
第十六条 对于重复获奖情况,只按照最高级别奖励。
第六章 人才奖
第十七条 为鼓励先进,树立榜样,院里特设立年度“人才奖”。
第十八条 凡本院教师当年获“千人计划”、“杰青”、“长江学者”、“百千万人才”、“新世纪人才”、“国家级教学名师”、“百篇优秀博士论文的导师(包括提名)”的称号者,学院给予个人一次性奖励5000元/人。
第七章 教学奖
第十九条 为促进青年教师专业化成长,提高讲课水平和业务能力,同时鼓励广大青年教师树立良好的师德、师风,培养创新意识,练就扎实的教学基本功,特设立“教学奖”。
第二十条 凡本院教师参加青年教师讲课比赛获奖者,学院给予一次性奖励,标准如下:
参加学院青年教师讲课比赛获第一名者 奖励1000元
参加校级青年教师讲课比赛获第一名者 奖励2000元
参加北京市青年教师讲课比赛获第一名者 奖励3000元
第二十一条 对于重复获奖情况,只按照最高级别奖励。
第八章 教学科研综合奖
第二十二条 为促进青年教师提高讲课水平和科研业务能力,同时鼓励广大青年教师树立良好的师德、师风,培养创新意识,教学科研齐头并进,特设立“教学科研综合奖”。
第二十三条 凡本院当年评选时年龄在45岁以内,按照学校考核教学、科研积分排名前3名的青年教师,学院分别给予个人一次性奖励2000、1500、1000元。
第九章 附则

第二十四条 本办法自公布之日起试行。
第二十五条 本办法解释权归可再生能源学院院务委员会。
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